为什么你值1万，却只能拿7000？

今天的一份新鲜聊天记录。

关于对工作不满的情况。

由于不能暴露这位小兄弟的作品，我搜索了几张风格和水平有点相近的作品，大概表示一下当前这位小兄弟的业务水平。

不是他本人作品，不是他本人作品，不是他本人作品！

嗯，

web和平面表现中等，但是插画水平算是优秀的了。

随便都可以找到10K+的工作，如果运气好，可以再加50%都有可能。

回到主题，他为什么会拿到与水平不匹配的工资呢？

原因也没有那么复杂。

1.新人入职

无论你专业水平看起来多高，对于一个普通公司的刚入职新人，不可能有很高的工资，这个是市场给新人的一个薪酬定位。

大公司的话，当然会给出高于普通市场价的价格，但是比起可能美术专业造诣还不如你的老员工，你还是处于低位，这个是正常的想象，不要因为这个感到不爽。

因为工作经验，也是反映在薪酬上面的。

2.外包公司

这里是指普遍给大型甲方做外包设计的设计公司。

这样的公司薪酬为什么会比较低？很简单，因为这些都是服务型的公司，业务量天花板是非常明显的，都是赚苦力钱，所以你极少看过乙方公司可以做上市的，因为利润不高，规模不大，上市了没几个人买他们的股票。

不信你拉一下省广或者蓝标的10年来的股票曲线，不忍直视。

而做产品做平台的公司。

未来可期。

那个不是一百几十倍地涨的？

产品公司，平台公司，出现一个爆品，吃3年。如一个游戏皮肤，可以1天1.5亿。关键是，一个成本，一万份利润。

而最设计公司，服务是一份一份卖的，你一个人顶多同时兼顾三两个项目了不起了，你可以同时做100个项目吗？明显不能。

哪怕最牛逼的设计公司，可以接到一个8位数的项目，可能就是要贴身服务2年的了。何况更多都是那种6位数的甚至5位数的小项目，能有多少利润？

老板赚的都是劳动剩余价值，老板都赚不到几块钱，怎么可以给你开高价呢？倒贴吗？

所以外包公司平均的离职时间就是1年左右。

3.没有换工作

上面说到离职，那就来谈谈这个，换工作是一个最好实现价值增加的办法，非之一。

外包公司为什么设计师基本上都是1年多就走了？因为能力已经达到了大公司的项目要求，能力已经超过了市场能力的平均线，甚至有一些人已经中上甚至是上等，这个时候，老板是没有办法无限地给他加工资的，除非，当上个小管理，或者合伙人，但是这种位置，不是人人都可以的，毕竟坑位有限，所以有一些挺优秀的人才，都不得不让他流失掉。

大公司的早期员工也会遇到这样的问题，薪酬倒挂。

这几年大公司的起薪点是越来越高，尤其是2005-2010这一段时间，新加入的员工分分钟比一个干了几年的员工还要高工资，哪怕水平还不如老员工，但是那段时间互联网大厂抢人大战，谁都在疯狂扩展，所有公司都希望抢到更多人才，薪水一涨再涨。

我离职鹅厂那年，我帮忙挖的2个设计师，过来的时候都比我高蛮多工资的，当时觉得不平衡，但是当我弄懂这个逻辑后，觉得没啥，很正常。

必须跳槽，才可能获得市场的全新定价，以前我们组有个设计师离开去了狼厂，直接翻了3倍，因为市场价就是这样，但是一直留在当时的岗位，每年给你涨15%，已经算是很多的了，不可以打破规矩，哪怕你之前再低，直接给你翻倍的话，整个公司薪酬体系就乱套了。

所以，没有空间了，必须换一下坑位。

而这位同学已经在这里2年了，哪怕换到同类型的公司也会涨一截的。

4.少一个给他评估价值的人。

是的，

很多时候，有不少人就像对话中的同学，他并不了解自己的市场价值，他之所以想走，是因为对公司的内部不满，而不是薪酬，甚至愿意平薪换职。

我看到这样的作品，7K的欣赏，是严重脱勾市场价的，这个时候提醒一下他，放心在下一份工作开一个更高的价格，市场会认可这个价格的。

如果开得太低，我甚至都怀疑这个作品是不是他本人的了。

当然，给你评估价格的人，最好是你身边认识的资深设计师，而不是都找我，我是看不过来的，相信这篇发出去，我的私信发作品集的人会爆多，这里先说明，我肯定是无法一一看的，几万好友啊。

好了，

希望来年大家都可以找个好工作，拿个高工资。

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往期精华文章导读：

这位76岁的老人家，为设计圈贡献了一款字体。

刚毕业就30万年薪？选择比努力重要？

阿门的个人微信号放出来了！

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越努力，越幸运。

这里是庞门正道。

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